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新加坡公司给员工发工资到香港账户涉及的税务处理需要考虑新加坡和香港的税务规定。在新加坡，员工的个人所得税是每年报税，通常不会在发工资时直接扣除，而是通过年度报税来计算和缴纳。这意味着员工可能需要自行报税，或者由公司代理报税，之后根据税局要求选择分期支付或一次性支付。
对于在香港的税务处理，香港税务局要求雇主对支付给雇员的薪酬进行申报，但香港公司本身不直接缴纳薪俸税，而是作为雇主负责申报薪金报酬。如果员工是香港居民，且在新加坡工作，其香港收入可能需要在香港申报薪俸税，除非该收入符合免税或扣除条件。如果员工不是香港居民，香港税务局可能会要求提供相关证明，以确认收入的来源和是否符合在香港报税的条件。
因此，新加坡公司向香港账户支付工资时，员工可能需要在新加坡申报个人所得税，并且如果符合香港的申报要求，还需在香港申报薪俸税。具体情况应根据个人情况和两地税法详细咨询税务专业人士。
对于在香港的税务处理，香港税务局要求雇主对支付给雇员的薪酬进行申报，但香港公司本身不直接缴纳薪俸税，而是作为雇主负责申报薪金报酬。如果员工是香港居民，且在新加坡工作，其香港收入可能需要在香港申报薪俸税，除非该收入符合免税或扣除条件。如果员工不是香港居民，香港税务局可能会要求提供相关证明，以确认收入的来源和是否符合在香港报税的条件。
因此，新加坡公司向香港账户支付工资时，员工可能需要在新加坡申报个人所得税，并且如果符合香港的申报要求，还需在香港申报薪俸税。具体情况应根据个人情况和两地税法详细咨询税务专业人士。
